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Des prestations sur mesure

H.E.P.A. : Nous sommes soucieux de partager avec vous

Les valeurs de FCC PERFORMANCE.

 

fcc-performance
Nous nous engageons à réaliser des prestations sur mesure et défendons les valeurs H.E.P.A.

Humanisme-Ethique-Préférences-Autonomie.

Humanisme

Nous sommes convaincus qu’attirer, développer et fidéliser les employés reflétant la diversité est  essentiel à la réussite des entreprises d’aujourd’hui.

Développer les talents au sein d’une entreprise ou soit même indépendamment permettra à chacun de construire des équipes performantes, diversifiées et agiles, en fonction des qualités uniques de chacun.

En vous engageant à offrir à vos employés un milieu de travail sécurisé, des programmes de santé et de bien-être et des occasions de développement professionnel vous favorisez un environnement inclusif.

Offrez la possibilité à vos collaborateurs d’avoir  des parcours de carrière variés en fonction de l’envie d’apprendre et de grandir à l’intérieur comme en dehors de l’entreprise.

 Chez FCC PERFORMANCE , l’apprentissage est au cœur de notre mission, et est indispensable dans un environnement en évolution rapide.

Ethique

Dans le respect des règles éthiques et déontologiques il accompagne des individus des équipes ou des organisations pour définir et atteindre leurs objectifs respectifs, développer et pérenniser leurs potentiels, et permettre l’émergence et la mise en place de stratégies d’action au bénéfice de la réussite de leur évolution et de leur performance.

Préférences & diversités

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où nous célébrons tous les types de diversité, visible et invisible, incluant l’âge, l’ethnie, le sexe, la nationalité, le handicap, le contexte, l’éducation, la religion, les croyances, et l’orientation sexuelle.

Nous considérons que la diversité, dans l’entreprise comme dans la société dans son ensemble, est un facteur essentiel d’égalité et de cohésion sociale, mais aussi d’innovation et de performance.

Autonomie

Donner de la liberté à son équipe est aujourd’hui un vecteur de compétitivité.

Briser la dépendance d’un collaborateur envers son manager est un enjeu fondamental pour pouvoir déléguer des missions en toute confiance. Il favorise le dialogue, renforce les relations interpersonnelles et  instaure un climat de confiance.

Faire davantage en partageant ses talents avec les autres, mettre en commun toutes les intelligences pour atteindre un objectif commun, FCC PERORMANCE développe l’intelligence collective.

«  Seul, on va plus vite, ensemble on va plus loin » Proverbe Africain.