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CONDUIRE LES ENTRETIENS D’ÉVALUATION PROFESSIONNELLE

MENEZ A BIEN VOS ENTRETIENS D’ÉVALUATION PROFESSIONNELLE

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coaching
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FORMATION EN INTRA OU INTER ENTREPRISE
FINANCEMENT FORMATION
FINANCEMENT DE LA FORMATION
- Par l'entreprise via les OPCO
- Financement personnel

Comme son nom l’indique celui-ci a pour but l’évaluation su salarié, c’’est à dire de faire le point sur l’année écoulée, l’atteinte des objectifs…Il ne doit pas se substituer à l’entretien professionnel qui a pour but de faire le point sur la carrière du salarié.

L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire mais il est vivement recommandé. C’est l’occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés. 

Cet entretien vous permet aussi d’identifier des axes d’amélioration et de discuter des objectifs pour l’année à venir. Il est également l’opportunité pour les salariés d’obtenir certaines contreparties et le moment pour vous de les motiver à poursuivre leur investissement au sein de l’entreprise.

motivation

Durée conseillée

2 jours soit 14 h

Participants / Pré-requis :

  • Managers, RRH, experts RH devant mener des entretiens professionnels avec leurs collaborateurs.
  • Aucune connaissance particulière.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les enjeux de l’évaluation pour le salarié et pour l’entreprise
  • Découvrir et conduire les étapes clés de l’entretien d’évaluation
  • Acquérir les savoir-faire relationnels et développer sa communication
  • Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l’entretien
  • Utiliser et construire des outils d’évaluation
  • Conduire un entretien professionnel

Méthodes pédagogiques

Mises en situation, Quizz, jeux de rôles filmés, construction d’outils supports en fonction de votre structure pour l’entretien d’évaluation.