Nous pensons que dans le cadre du bilan de compétences le participant doit pouvoir obtenir un état des lieux multidimensionnels de lui-même afin de pouvoir déterminer un objectif clair et précis. En effet, il parait indispensable de bien se connaitre pour faire un choix éclairé.
Nous nous intéresserons dans un premier temps à la personnalité de l’individu, l’invitant à se positionner sur sa capacité à gérer les conflits, le stress, la prise de décision, le changement, la communication professionnelle, le leadership…
Puis nous serons en mesure de mettre en lumière votre profil motivationnel, ce qui vous intéresse professionnellement et ce que vous êtes en mesure de concrétiser. Ainsi, cet approfondissement vous permettra de mettre en place un plan d’action très concret.
Nous proposons aux stagiaires de pratiquer le questionnaire MOTIVA.
MODALITE DE LA FORMATION
Distanciel - Présentiel - Hybride 13H Planning à la carte. Délais d'accessibilité: Immédiate Réalisé en 1 mois
TARIF: 975 EUROS TTC Comprenant la passation officielle de l’indicateur d’intérêts MOTIVA Comprenant l’entretien et le rapport du profil motivationnel Comprenant les 3 phases du bilan de compétences
FINANCEMENTS: - ÉLIGIBLE AU CPF - OPCO ET plan de développement des compétences (votre entreprise) - Pôle emploi - Personnel
Attestation de réussite
PUBLIC CONCERNE: Personne en reconversion professionnelle
EVALUATION DES STAGIAIRES SUR MON CPF: 4.96/5
OUTIL MOTIVA
L’outil MOTIVA : Découvrir son profil motivationnel
Nous vivons une époque d’accélération et de transformation de la société qui a un fort impact sur l’emploi et les carrières individuelles. De nombreuses personnes se sentent démunies et en difficultés face à ces changements.
Dans un univers professionnel dans lequel la pression se fait sentir de plus en plus fortement, il devient indispensable d’avoir des activités professionnelles qui nous intéressent et nous motivent.
C’est un pré-requis pour trouver l’énergie qui permettra de développer de nouvelles compétences, explorer de nouvelles pistes de carrière et de se sentir plus épanoui professionnellement.
Points clés
Solution en ligne d’accompagnement des carrières.
Durée de passation moyenne
15 minutes
Mesure
Intérêts professionnels
Intérêts concrétisables
Ressorts clés de motivation
Satisfaction motivationnelle
Validation
25 000 personnes (jeunes adultes, adultes)
Modules de résultats disponibles
Résultats essentiels Profil d’intérêts professionnels – Profil d’intérêts concrétisables – Profil des motivations clés et satisfaction motivationnelle
Aide à la décision Métiers correspondants le mieux à l’individu (parmi plus de 1000 métiers codifiés, dont plus de 150 nouveaux métiers en émergence) – Simulation parcours professionnel
Aller plus loin : Ancres motivationnelles – Profil complet des motivations – Styles professionnels – Styles d’entreprises – Synthèse des résultats.
Il permet d’aider l’individu à faire le point sur son état motivationnel, ses sources de motivation/démotivation afin de trouver des leviers d’actions pour sécuriser leur parcours de carrière.
Différentes pistes d’évolution sont explorées : L’objectif est d’élaborer, préciser ou valider un projet professionnel.
FCC PERFORMANCE vous propose une démarche structurée et un appui personnalisé pour mener les réflexions et explorations utiles. Nous déployons pour vous, acteur principal de votre bilan, une prestation individualisée qui s’adapte à vos besoins.
Nous orientons notre action vers un travail en profondeur de votre parcours professionnel, vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, votre personnalité, vos valeurs… et vous donner les moyens de prendre des décisions réfléchies, éclairées et en cohérence avec vos besoins.
Dans le respect des règles éthiques et déontologiques nous vous accompagnons pour définir et atteindre vos objectifs, développer et pérenniser votre potentiel, et vous permettre l’émergence et la mise en place de stratégies d’action au bénéfice de la réussite.
Notre bilan de compétences permet de :
Disposer d’un point d’appui global et individualisé puis de prendre une direction avec un objectif déterminé par vous pour avancer dans vos investigations ;
Bénéficier d’une prestation orientée selon vos besoins,
Adéquation entre vos échéances et vos disponibilités, possibilités de réaliser des séances à distance, en intra ou inter,
Mener une réflexion globale, utile tout au long de votre carrière
Le bilan AGILE + est adapté dans les situations ou le candidat à déjà une idée de son orientation mais désire se conforter dans son choix ou a besoin de connaitre dans quelle entreprise ou poste (grade) il serait le mieux.
Bilan de compétences, comment faire ?
Tout dépend du dispositif utilisé pour réaliser votre bilan de compétences.
Si vous êtes salarié du secteur privé ou demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences.
À noter
Vous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelque soit votre fonction publique : État, territoriale, hospitalière. Il en est de même si vous êtes demandeur d’emploi.
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Vous trouverez les informations sur FCC PERFORMANCE
Nous vous guiderons pas à pas pour finaliser votre inscription.
Quel que soit le dispositif mobilisé CPF ou LE PLAN DE DEVELEOPPEMENT DES COMPETENCES , le bilan de compétences est obligatoirement réalisé avec votre accord et par un organisme extérieur à votre entreprise (prestataire de bilan de compétences) tenu à des obligations déontologiques et de confidentialité.
Le prestataire de bilan doit respecter les critères de qualité prévus par la réglementation pour l’ensemble des prestataires de formation.
Après réflexion une convention est signée et le bilan de compétences peut débuter dans le respect de vos disponibilités.
Un rendez-vous d’information préalable sans engagement vous permet de rencontrer le consultant et de découvrir le bilan de compétences FCC PERFORMANCE.
