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BILAN DE COMPETENCES BIG JUMP

LE BEST 

« Éclairer la cohérence du lien entre l’identité d’un individu, le sens qu’a pour lui sa fonction, le rôle qu’il entend jouer et les comportements et compétences associés. Mettre en œuvre d’une façon pérenne un projet professionnel solide et motivant, telle est la mission de FCC PERFORMANCE. »

UN BILAN DE COMPÉTENCES EN 24 H 

 

 

MODALITES DE LA FORMATION

Présentiel - Distanciel ou Hybride
24H
Planning à la carte.
Délais d'accessibilité: Immédiate
Réalisation en 4 à 8 semaines
2000 EUROS TTC
Via CPF
OPCO
Personnel
PUBLIC CONCERNE:
Personne en reconversion professionnelle
Attestation de réussite

EVALUATION PAR LES STAGIAIRES SUR MON CPF: 4.96/5

L’outil MBTI : découvrir son type de personnalité

Le MBTI est l’outil de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde, et The Myers-Briggs Company en est l’éditeur et le distributeur exclusif. Bien plus qu’un simple questionnaire de personnalité, le MBTI fournit un modèle constructif et souple permettant de concevoir des solutions dans tous les domaines du développement personnel et de l’interaction humaine. Le profil MBTI fait apparaitre la manière dont un individu perçoit le monde et interagit avec lui, en donnant un aperçu de ses motivations et de la motivation des autres. Cela constitue une base solide pour l’évolution et le développement personnels, dont découle une meilleure efficacité individuelle.

LOGO PRATICIEN MBTI

Ce questionnaire est l’un des plus plébiscités par les spécialistes de l’étude de la personnalité.

En effet, il permet de se connaître, de comprendre nos réactions et ce qui motive nos choix. Il est également très utilisé dans le monde du travail, afin de déceler les compétences émotionnelles des membres d’une équipe, ou d’approfondir son management. Le MBTI peut également permettre de faire un point sur nos ambitions professionnelles et ainsi de trouver le métier qui nous correspond le mieux.

 Le MBTI permet enfin de mieux gérer nos relations avec les autres : nous comprendre, nous gérer mais aussi appréhender le fonctionnement des autres profils.

MODALITES DE PASSATION : en ligne 30 à 40 MIN  entre 1h30 et 2 heures face à face.

  • Brochure remise : « introduction aux types psychologiques »
  • Rapport d’impact personnel, Myers-Briggs Type Indicator

L’outil MOTIVA : Découvrir son profil motivationnel 

MOTIVA

Nous vivons une époque d’accélération et de transformation de la société qui a un fort impact sur l’emploi et les carrières individuelles. De nombreuses personnes se sentent démunies et en difficultés face à ces changements.

Dans un univers professionnel dans lequel la pression se fait sentir de plus en plus fortement, il devient indispensable d’avoir des activités professionnelles qui nous intéressent et nous motivent.

C’est un pré-requis pour trouver l’énergie qui permettra de développer de nouvelles compétences, explorer de nouvelles pistes de carrière et de se sentir plus épanoui professionnellement.

Points clés de l’outil MOTIVA

SOLUTIONS EN LIGNE ET INTERACTIVE

MESURES :

  • Intérêts professionnels 
  • Intérêts concrétisables
  • Ressorts clés de motivation
  • Satisfaction motivationnelle

DUREE DE PASSATION 15 MIN

Validation auprès de 250000 (jeunes adultes /adultes)

Modules de résultats disponibles

  • Résultats essentiels Profil d’intérêts professionnels – Profil d’intérêts concrétisables – Profil des motivations clés et satisfaction motivationnelle
  • Aide à la décision Métiers correspondants le mieux à l’individu (parmi plus de 1000 métiers codifiés, dont plus de 150 nouveaux métiers en émergence) – Simulation parcours professionnel
  • Aller plus loin : Ancres motivationnelles – Profil complet des motivations – Styles professionnels –  Styles d’entreprises – Synthèse des résultats.

Différentes pistes d’évolution sont explorées :

L’objectif est d’élaborer, préciser ou valider un projet professionnel.

FCC PERFORMANCE vous propose une démarche structurée et un appui personnalisé pour mener les réflexions et explorations utiles. Nous déployons pour vous, acteur principal de votre bilan, une prestation individualisée qui s’adapte à vos besoins.

Nous orientons notre action vers un travail en profondeur de votre parcours professionnel, vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, votre personnalité, vos valeurs… et vous donner les moyens de prendre des décisions réfléchies, éclairées et en cohérence avec vos besoins.

Dans le respect des règles éthiques et déontologiques nous vous accompagnons pour définir et atteindre vos objectifs, développer et pérenniser votre  potentiel, et vous permettre l’émergence et la mise en place de stratégies d’action au bénéfice de la réussite.

Notre bilan de compétences permet de :

  • Disposer d’un point d’appui global et individualisé puis de prendre une direction avec un objectif déterminé par vous pour avancer dans vos investigations ;
  • Bénéficier d’une prestation orientée selon vos besoins,
  • Adéquation entre vos échéances et vos disponibilités, possibilités de réaliser des séances à distance, en intra ou inter,
  • Mener une réflexion globale, utile tout au long de votre carrière
  • Le bilan BIG JUMP est adapté dans les situations de bore out, de reconversion professionnelle ( métiers / environnent / statut ), prise de poste, mobilité interne.

FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES

  • C’est le moment d’apporter du dynamisme à votre carrière,
  • Mieux vous connaître (points forts et points d’améliorations) et savoir anticiper et vous projeter vers l’avenir,
  • Valider ou définir un projet professionnel réalisable et sécuriser votre parcours professionnel,
  • Utiliser vos atouts et ressources, et développer votre potentiel,
  • Trouver votre entreprise et votre style de travail idéal,
  • Changer d’environnement ou de métier, étudier de nouvelles pistes…

LES AVANTAGES

  • Construire une posture personnelle solide,
  • Asseoir une responsabilité personnelle,
  • Identifier, valoriser et renforcer les compétences professionnelles et extra-professionnelles,
  • Etre proactif,
  • Acquérir une logique de développement personnel et professionnel,
  • Renforcer motivation et implication, donner un nouveau souffle, 
  • Développer et optimiser ressources, compétences et talents.

Bilan de compétences, pour qui  ?  

Toute personne active, notamment :
 

Un rendez-vous d’information préalable sans engagement vous permet de rencontrer le consultant et de découvrir le bilan de compétences FCC PERFORMANCE.

Il a lieu dans le strict respect de nos principes de confidentialité et du cadre fixé par le Code du travail. Le consultant, soumis au secret professionnel, occupe une position neutre.