Dans le respect des règles éthiques et déontologiques nous vous accompagnons pour définir et atteindre vos objectifs, développer et pérenniser votre  potentiel, et vous permettre l’émergence et la mise en place de stratégies d’action au bénéfice de la réussite.

EVALUATION DES STAGIAIRES SUR MON CPF: 4.96/5

Le point de départ pour capitaliser vos ressources internes.

Nous vivons une époque d’accélération et de transformation de la société qui a un fort impact sur l’emploi et les carrières individuelles. De nombreuses personnes se sentent démunies et en difficultés face à ces changements.

C’est un pré-requis pour trouver l’énergie qui permettra de développer de nouvelles compétences, explorer de nouvelles pistes de carrière et de se sentir plus épanoui professionnellement.

Notre bilan de compétences permet de:

• Disposer d’un point d’appui global et individualisé puis de prendre une direction avec un objectif déterminé par vous pour avancer dans vos investigations ;
• Bénéficier d’une prestation orientée selon vos besoins,
• Adéquation entre vos échéances et vos disponibilités, possibilités de réaliser des séances à distance, en intra ou inter,
• Mener une réflexion globale, utile tout au long de votre carrière

Bilan de compétences, comment faire ?  

Tout dépend du dispositif utilisé pour réaliser votre bilan de compétences.
 

Si vous êtes salarié du secteur privé ou demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences.

À noter

Vous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelque soit votre fonction publique : État, territoriale, hospitalière. Il en est de même si vous êtes demandeur d’emploi.

 Connectez vous :

• Créez votre compte
• Accédez à vos droits de formation en euros
• Tapez votre formation : BILAN DE COMPETENCES affiner votre recherche en localisant PORNICHET ou en stipulant FCC PERFORMANCE
• Vous trouverez les informations sur FCC PERFORMANCE 
• Nous vous guiderons pas à pas pour finaliser votre inscription.

Quel que soit le dispositif mobilisé CPF ou plan de développement des compétences, le bilan de compétences est obligatoirement réalisé avec votre accord et par un organisme extérieur à votre entreprise (prestataire de bilan de compétences) tenu à des obligations déontologiques et de confidentialité.

 Le prestataire de bilan doit respecter les critères de qualité prévus par la réglementation pour l’ensemble des prestataires de formation.

Après réflexion une convention est signée et le bilan de compétences peut débuter dans le respect de vos disponibilités.

Le bilan de compétences que nous délivrons : 

• Il est personnalisé et unique car nous prenons en compte vos capacités et vos difficultés,
• Une palette d’outils activés au vu de ce qui vous correspond, 
• Des rdv individuels sur notre site FCC PERFORMANCE ; en cas d’éloignement géographique, la possibilité d’entretiens à distance (sous réserve),
• La souplesse d’un planning de travail adapté à vos contraintes.

Ressources mises à disposition pendant toute la durée de la mission:

• un espace dédié de travail individuel avec centre de ressources, ordinateur, internet, photocopieur, téléphone. 

DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES DISCOVERY

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

• Analyser votre demande et votre besoin du bénéficiaire
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
• Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

Phase d’investigation

La phase d’investigation vous permet :

• Soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

La phase de conclusion vous permet, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. Vous êtes le seul bénéfiaire des résultats détaillés et du document de synthèse.

Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Un rendez-vous d’information préalable sans engagement vous permet de rencontrer le consultant et de découvrir le bilan de compétences FCC PERFORMANCE.