Pourquoi faire un bilan de compétences ?

• C’est le moment d’apporter du dynamisme à votre carrière,
• Mieux vous connaître (points forts et points d’améliorations) et savoir anticiper et vous projeter vers l’avenir,
• Valider ou définir un projet professionnel réalisable et sécuriser votre parcours professionnel,
• Utiliser vos atouts et ressources, et développer votre potentiel,
• Trouver votre entreprise et votre style de travail idéal,
• Changer d’environnement ou de métier, étudier de nouvelles pistes…

EVALUATION DES STAGIAIRES SUR MON CPF 4.96/5

Pour vous les avantages sont nombreux :

• Construire une posture personnelle solide,
• Asseoir une responsabilité personnelle,
• Identifier, valoriser et renforcer les compétences professionnelles et extra-professionnelles,
• Etre proactif,
• Acquérir une logique de développement personnel et professionnel,
• Renforcer motivation et implication, donner un nouveau souffle, 
• Développer et optimiser ressources, compétences et talents.

 Notre bilan de compétences permet de :

• Disposer d’un point d’appui global et individualisé puis de prendre une direction avec un objectif déterminé par vous pour avancer dans vos investigations ;
• Bénéficier d’une prestation orientée selon vos besoins,
• Adéquation entre vos échéances et vos disponibilités, possibilités de réaliser des séances à distance, en intra ou inter,

Le point de départ pour capitaliser sur les ressources internes

A travers l’approche des types de personnalité, l’outil MBTI^® (Myers-Briggs Type Indicator) constitue une base solide et fiable pour le développement personnel. Il offre un modèle constructif, souple et épanouissant pour valoriser les forces individuelles et les différences.

https://eu.themyersbriggs.com/fr-FR/tools/MBTI#_ac070298e63d45fa8d71be2aaf8c42e6

Le MBTI est l’outil de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde, et The Myers-Briggs Company en est l’éditeur et le distributeur exclusif. Bien plus que de simples questionnaires de personnalité, le MBTI fournit un modèle constructif et souple permettant de concevoir des solutions dans tous les domaines du développement personnel et de l’interaction humaine. Le profil MBTI fait apparaitre la manière dont un individu perçoit le monde et interagit avec lui, en donnant un aperçu de ses motivations et de la motivation des autres. Cela constitue une base solide pour l’évolution et le développement personnels, dont découle une meilleure efficacité individuelle.

Ce questionnaire est l’un des plus plébiscités par les spécialistes de l’étude de la personnalité.

 MODALITES DE PASSATION : en ligne 30 à 40 MIN  entre 1h30 et 2 heures face à face.

• Brochure remise : « introduction aux types psychologiques »
• Rapport d’impact personnel, Myers-Briggs Type Indicator

L’outil MOTIVA : 

Nous vivons une époque d’accélération et de transformation de la société qui a un fort impact sur l’emploi et les carrières individuelles. De nombreuses personnes se sentent démunies et en difficultés face à ces changements.

Dans un univers professionnel dans lequel la pression se fait sentir de plus en plus fortement, il devient indispensable d’avoir des activités professionnelles qui nous intéressent et nous motivent.

C’est un prérequis pour trouver l’énergie qui permettra de développer de nouvelles compétences, explorer de nouvelles pistes de carrière et de se sentir plus épanoui professionnellement.

Mesure 

• Intérêts professionnels 
• Intérêts concrétisables
• Ressorts clés de motivation
• Satisfaction motivationnelle

Validation

• 25 000 personnes (jeunes adultes, adultes)

Modules de résultats disponibles

• Résultats essentiels Profil d’intérêts professionnels – Profil d’intérêts concrétisables – Profil des motivations clés et satisfaction motivationnelle

• Aide à la décision Métiers correspondants le mieux à l’individu (parmi plus de 1000 métiers codifiés, dont plus de 150 nouveaux métiers en émergence) – Simulation parcours professionnel

• Aller plus loin Ancres motivationnelles – Profil complet des motivations – Styles professionnels –  Styles d’entreprises – Synthèse des résultats.

Bilan de compétences, comment faire ? 

Si vous êtes salarié du secteur privé ou demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences.

À noter

Vous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelque soit votre fonction publique : État, territoriale, hospitalière. Il en est de même si vous êtes demandeur d’emploi.

Connectez vous :

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• Tapez votre formation : BILAN DE COMPETENCES affiner votre recherche en localisant PORNICHET ou en stipulant FCC PERFORMANCE
• Vous trouverez les informations sur FCC PERFORMANCE 
• Nous vous guiderons pas à pas pour finaliser votre inscription.

Après réflexion une convention est signée et le bilan de compétences peut débuter dans le respect de vos disponibilités.

Le bilan de compétences que nous délivrons : 

• Il est personnalisé et unique car nous prenons en compte vos capacités et vos difficultés,
• Une palette d’outils activés au vu de ce qui vous correspond, 
• Des rdv individuels sur notre site FCC PERFORMANCE ; en cas d’éloignement géographique, la possibilité d’entretiens à distance (sous réserve),
• La souplesse d’un planning de travail adapté à vos contraintes.

Un rendez-vous d’information préalable sans engagement vous permet de rencontrer le consultant et de découvrir le bilan de compétences FCC PERFORMANCE.